ケアマネの処遇改善加算はいくら？2.1％の計算方法と働く場所ごとの違い、2027年度改定の見通し
CARE MANAGER’S NEXTケアマネジャーの『次』の働き方と、
ケアマネジャーの『次』の働き方と、
事業所の『次』の形を創る場所
今の働き方、今の事業所のままでいいのか。
一度立ち止まって、一緒に『次』を考えてみませんか？
OUR STORY
なぜ「次」を考えるのか
SCENE 01
「このままでいいのか」という違和感
夜勤明けの勉強、板挟みの毎日、増える責任と変わらない給与。あるいは、赤字を抱えながら 辞めるにも辞められない事業所経営。声にできない違和感が、静かに積み重なっていく。
SCENE 02
一度、立ち止まって話してみる
「今の職場が全てではない」「廃業しか道はない、わけではない」。同じ景色を見てきた 専門家に、現状をただ聞いてもらう。答えを急がず、選択肢を並べて考える時間。
SCENE 03
納得できる「次」を選ぶ
週3日の時短勤務、完全テレワーク、事業承継という着地。誰かに決められた次ではなく、 自分たちで選び取った次だから、前を向いて進める。
「ケアマネ・ネクスト」は、ケアマネジャー個人と介護事業所、両方の『次』に伴走するメディアです。
解決策の押し付けではなく、まず現状のペインに寄り添うことから始めます。
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Profile
ケアマネとして働く方のキャリアの「次」と、事業所のこれからの「次」。
その両方の後押しになるよう、試験や制度、働き方、事業承継の情報をお届けしています。
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