グループホームのケアマネは何をする？計画作成担当者の役割と、居宅ケアマネとの違い
監修者
名前 / Name
大石 智之
実績 / Achievements
介護・福祉業界に入り、現場のホームヘルパーとして介護の実務経験を積む。
その後、デイサービスの立ち上げおよび責任者、訪問介護事業所の立ち上げおよび責任者、福祉用具貸与事業所の責任者を歴任。
さらに、居宅介護支援・訪問介護・福祉用具・デイサービスの各事業を統括する責任者として、介護事業の運営・マネジメントに携わる。
約7年間の勤務を経て独立し、居宅介護支援事業と福祉用具事業を柱として株式会社ログを設立。
設立後は地域に根ざした介護・福祉サービスの展開を進め、現在は居宅介護支援事業所10事業所を中心に、複数の介護・福祉事業の経営・運営を行っている。
現場の介護職から事業所の立ち上げ、管理・統括、そして経営まで、介護・福祉事業に幅広く携わっている。
認知症の高齢者が少人数で共同生活を送るグループホームにも、ケアマネジャーが働いています。ただし、グループホームでの正式な職名は「計画作成担当者」で、仕事の中身や働き方は居宅介護支援事業所のケアマネとは大きく異なります。本記事では、グループホームのケアマネに求められる配置基準や資格、日々の仕事内容、居宅ケアマネとの違い、働くうえでのやりがいと注意点までを、国や自治体の資料をもとに整理します。
グループホームのケアマネ（計画作成担当者）とは
まずは、グループホームという場所の特徴と、そこでケアマネがどんな立場で配置されているのかを確認します。
グループホームは認知症の人が少人数で暮らす場所
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は、認知症のある高齢者が、家庭的な環境のなかで介護を受けながら共同生活を送る地域密着型サービスです。1つの共同生活住居（ユニット）の入居定員は5人以上9人以下と定められており、少人数で暮らすことで、なじみの関係のなかで落ち着いた生活を送れるようにしています。
出典：西東京市「地域密着型サービスの基準」 https://www.city.nishitokyo.lg.jp/siseizyoho/sesaku_keikaku/shingikaikaigiroku/hoken/micchakuservice/reiwa01chiikimichaku.files/siryou4.pdf
ケアマネは「計画作成担当者」として配置される
グループホームには、入居者一人ひとりの介護計画を作る「計画作成担当者」を置くことになっています。2021年度の介護報酬改定で、計画作成担当者の配置は「共同生活住居ごとに1人以上」から「事業所ごとに1人以上」に見直されました。事業所に配置される計画作成担当者のうち、1人以上は介護支援専門員（ケアマネ）でなければなりません。
出典：苫小牧市「令和3年度介護報酬改定に伴う認知症対応型共同生活介護における計画作成担当者の配置について（通知）」 https://www.city.tomakomai.hokkaido.jp/files/00044400/00044440/r4ss_04_r030715tsuuchi.pdf
ケアマネ以外の計画作成担当者には、特別養護老人ホームの生活相談員や介護老人保健施設の支援相談員などとして、認知症の人の介護サービス計画の作成に関わった実務経験のある人を充てることとされています。
出典：二宮町「指定介護保険事業者のための運営の手引き 認知症対応型共同生活介護（令和6年10月改定）」 https://www.town.ninomiya.kanagawa.jp/cmsfiles/contents/0000000/235/r6ghtebiki.pdf
グループホームで働くケアマネの人数
厚生労働省の調査では、2024年10月時点で認知症対応型共同生活介護に従事するケアマネは1万6,500人で、ケアマネ全体の8.9％でした。居宅介護支援に次いで多い職場の一つです。
出典：厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会 第259回 資料6 https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001716151.pdf
グループホームのケアマネの仕事内容
グループホームのケアマネの中心となる仕事は、入居者の介護計画の作成です。ただ、少人数の事業所であることから、実際にはそれ以外の役割も担うことが多くなります。
「認知症対応型共同生活介護計画」を作る
計画作成担当者は、入居者一人ひとりの心身の状況や希望を踏まえ、他の介護従業者と協議したうえで、援助の目標やそれを達成するための具体的なサービスの内容を記載した「認知症対応型共同生活介護計画」を作成します。計画の内容は入居者や家族に説明して同意を得て、計画書を交付します。
出典：二宮町 同上手引き https://www.town.ninomiya.kanagawa.jp/cmsfiles/contents/0000000/235/r6ghtebiki.pdf
グループホームでは、料理や掃除、洗濯などの家事を入居者と職員が一緒に行うことも多く、計画には「できることを生活のなかで続ける」視点が欠かせません。
入居前後の情報の引き継ぎ
入居が決まったら、それまで担当していた居宅ケアマネや病院、家族から、生活歴や好み、これまでの介護の様子を丁寧に引き継ぎます。認知症のある人にとって、住まいが変わることは大きな負担です。自宅で使っていた家具や、好きだった日課をできるだけ入居後も続けられるよう計画に盛り込むことで、新しい環境に早く慣れる助けになります。
入居直後は、介護職員と頻繁に様子を共有し、最初の計画を短い期間で見直すことも大切です。
介護職員との連携と、計画の見直し
計画を作った後は、日々の介護の様子を介護職員と共有し、入居者の状態の変化に合わせて計画を見直します。認知症の進行や体調の変化は、毎日入居者と接している介護職員のほうが先に気づくことも多いため、職員の小さな気づきを計画に反映できる関係づくりが大切です。
介護業務と兼務することが多い
計画作成担当者は、利用者の処遇に支障がない場合には、同じ事業所の他の職務と兼務できます。実際には、介護職員として食事や入浴、排せつの介助に入りながら計画作成を行うケアマネも少なくありません。
出典：苫小牧市 同上通知 https://www.city.tomakomai.hokkaido.jp/files/00044400/00044440/r4ss_04_r030715tsuuchi.pdf
勤務の形は事業所によって大きく異なり、介護職員として夜勤に入る場合もあります。求人を見るときは、計画作成と介護業務の割合、夜勤の有無を必ず確認しましょう。
居宅ケアマネとの違い
同じケアマネの資格を持っていても、グループホームと居宅介護支援事業所では、担当する人や仕事の進め方が大きく異なります。ここでは主な違いを整理します。
担当するのは「同じ屋根の下で暮らす入居者」
居宅ケアマネは、自宅で暮らす利用者を訪問し、外部の複数のサービス事業所を組み合わせてケアプランを作ります。一方、グループホームのケアマネは、同じ事業所で暮らす入居者を担当し、事業所のなかのケアをどう組み立てるかを考えます。毎日顔を合わせられるため、入居者の小さな変化に気づきやすいのが特徴です。
入居中は居宅介護支援を使わない
グループホームに入居すると、介護サービスはグループホームの計画にもとづいて提供されるため、それまで担当していた居宅ケアマネの支援は終了するのが一般的です。グループホームの利用料は、在宅サービスの区分支給限度額の対象外となります。
出典：目黒区「区分支給限度額」 https://www.city.meguro.tokyo.jp/kurashi/kaigo/kaigoriyoannai/kyufu/service/kubunsikyugendogaku.html
一方、グループホームの短期利用は区分支給限度額の対象となるため、在宅の利用者が短期利用する場合は、居宅ケアマネのケアプランに位置付けて利用します。
給付管理や外部との調整は少ない
居宅ケアマネの仕事の大きな部分を占める、複数のサービス事業所との連絡調整や毎月の給付管理は、グループホームのケアマネにはほとんどありません。その分、入居者の生活そのものに関わる時間を多く持てる一方で、医療機関や家族、地域との窓口役を担うことが増えます。
グループホームで働くやりがいと注意点
最後に、グループホームでケアマネとして働くことを考えている人に向けて、やりがいと、事前に知っておきたい注意点を紹介します。
一人ひとりの生活に深く関われる
入居者が少人数のため、一人ひとりの生活歴や好みを深く知り、その人らしい暮らしを計画に反映できるのは、グループホームならではのやりがいです。認知症のある人へのケアの専門性を高めたい人にとっては、日々の実践のなかで経験を積める環境と言えます。
相談できるケアマネが少ない
グループホームでは、ケアマネが事業所に1人だけということも珍しくありません。計画の内容や対応に迷ったときに、同じ立場で相談できる相手がいないと、一人で抱え込みがちになります。法人内の他事業所のケアマネや、地域の事例検討会、地域包括支援センターなど、外に相談先を持っておくことが大切です。
家族との関係づくりも大切な仕事
入居後も、家族にとってグループホームのケアマネは、本人の暮らしについて相談できる大切な窓口です。面会のときの様子を伝えたり、計画の見直しの際に家族の思いを聴いたりすることで、家族も一緒に本人を支えるチームの一員になってもらえます。
認知症の進行によって本人の意思を確かめにくくなる場面では、家族から聞いたこれまでの暮らし方や価値観が、計画を考えるうえでの大切な手がかりになります。
配置基準の見直しが検討されている
2026年10月9日の社会保障審議会介護給付費分科会では、厚生労働省が、次の介護報酬改定に向けてグループホームのケアマネの配置要件の見直しを検討してはどうかと提案しました。人材の確保が難しく、経営状況も厳しい1ユニットの事業所を対象に、ケアマネが複数の事業所を兼務できるようにすることや、居宅介護支援事業所と連携する体制を取れるようにすることなどが論点に挙げられています。具体策はこれから議論される予定のため、今後の動きに注目しておきましょう。
出典：厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会資料（2026年10月9日） https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001758120.pdf
医療や看取りへの対応も求められる
入居者の高齢化や重度化が進むなかで、グループホームでも医療機関との連携や、入居者が最期まで暮らし続けるための支援を求められる場面が増えています。主治医や訪問看護との連携の仕方、看取りへの事業所の方針は、入職前に確認しておくと安心です。
グループホームのケアマネについてのよくある質問
Q. グループホームのケアマネになるには、ケアマネ資格が必要ですか？
A. 事業所の計画作成担当者のうち1人以上はケアマネでなければなりません。ケアマネ以外の計画作成担当者は、認知症の人の介護サービス計画の作成に関する実務経験がある人を充てることとされています。
Q. グループホームのケアマネは何人の入居者を担当しますか？
A. 1つのユニットの入居定員は5人以上9人以下で、計画作成担当者は事業所ごとに1人以上置くことになっています。担当する人数は、事業所のユニット数や計画作成担当者の人数によって異なります。
Q. グループホームのケアマネは夜勤がありますか？
A. 計画作成担当者としての業務に夜勤はありませんが、介護職員を兼務している場合は夜勤に入ることがあります。勤務の形は事業所によって異なるため、求人で確認しましょう。
Q. グループホームに入居したら、今の居宅ケアマネとはどうなりますか？
A. 入居後は、グループホームの計画作成担当者が作る計画にもとづいてサービスが提供されるため、居宅ケアマネによる支援は終了するのが一般的です。入居前に、居宅ケアマネとグループホームの間で情報を引き継いでもらいましょう。
Q. 居宅ケアマネからグループホームに転職するメリットは何ですか？
A. 訪問や給付管理、外部事業所との調整が少なくなり、入居者の生活に深く関われる点が大きな違いです。一方で、介護業務との兼務や夜勤が加わる場合があるため、働き方の変化をよく確認して判断しましょう。
グループホームのケアマネについてのまとめ
グループホームのケアマネは「計画作成担当者」として、入居者一人ひとりの認知症対応型共同生活介護計画を作成します。計画作成担当者は事業所ごとに1人以上置かれ、そのうち1人以上はケアマネでなければなりません。介護業務と兼務することも多く、居宅ケアマネとは仕事の進め方が大きく異なります。入居者の生活に深く関われるやりがいと、相談相手の少なさや夜勤の有無を踏まえて検討しましょう。
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