ケアマネはパートでも働ける？週3日・時短で働くときの担当件数と、求人を見るときのポイント
監修者
名前 / Name
大石 智之
実績 / Achievements
介護・福祉業界に入り、現場のホームヘルパーとして介護の実務経験を積む。
その後、デイサービスの立ち上げおよび責任者、訪問介護事業所の立ち上げおよび責任者、福祉用具貸与事業所の責任者を歴任。
さらに、居宅介護支援・訪問介護・福祉用具・デイサービスの各事業を統括する責任者として、介護事業の運営・マネジメントに携わる。
約7年間の勤務を経て独立し、居宅介護支援事業と福祉用具事業を柱として株式会社ログを設立。
設立後は地域に根ざした介護・福祉サービスの展開を進め、現在は居宅介護支援事業所10事業所を中心に、複数の介護・福祉事業の経営・運営を行っている。
現場の介護職から事業所の立ち上げ、管理・統括、そして経営まで、介護・福祉事業に幅広く携わっている。
子育てや家族の介護、体力のことを考えると、フルタイムでケアマネとして働くのは難しい。そう感じて、パートや週3日勤務を検討する人は少なくありません。結論から言うと、ケアマネはパートでも働けます。ただし、担当件数の考え方や、事業所の体制によって求められる役割が変わるため、事前に知っておきたいポイントがあります。本記事では、国の基準をもとに、パートで働くケアマネの担当件数や働き方、求人を見るときの確認ポイントを整理します。
ケアマネはパートでも働ける
まずは、制度のうえでパートのケアマネがどのように位置付けられているのかを確認します。常勤でなければいけない役割と、パートでも担える役割を分けて理解しておきましょう。
人員基準は「常勤1人以上」。それ以外はパートでもよい
居宅介護支援事業所には、常勤のケアマネを1人以上配置する必要があります。人員の目安は利用者44人ごとにケアマネ1人で、この人数は常勤換算で数えます。つまり、常勤のケアマネが1人いれば、それ以外のケアマネはパートや非常勤でも基準を満たすことができます。
出典：厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会 第259回 資料6 https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001716151.pdf
常勤換算とは、パートの勤務時間を常勤の勤務時間で割って人数を数える方法です。たとえば常勤が週40時間の事業所で週20時間働くパートのケアマネは、0.5人として数えられます。
管理者や加算の要件では「常勤」が求められる
一方で、事業所の管理者は常勤専従の主任ケアマネが原則です。また、特定事業所加算では常勤のケアマネの人数が要件になっているため、パートのケアマネは人数に数えられない場面があります。パートで働く場合は、管理者や加算の要件を担う役割ではなく、担当ケアマネとして利用者を支える立場になるのが一般的です。
施設やグループホームでもパートの求人はある
パートのケアマネが働く場所は、居宅介護支援事業所だけではありません。特別養護老人ホームなどの施設や、グループホームの計画作成担当者としてパートで働くケースもあります。施設では入居者の計画作成が中心になるため、訪問の移動がない分、短い時間でも業務を組み立てやすいという特徴があります。
パートのケアマネの担当件数と1日の働き方
パートで働くときに最も気になるのが、「何人くらいの利用者を担当するのか」という点です。ここでは、担当件数の目安と、時間の使い方を紹介します。
担当件数は勤務時間に比例して考える
人員基準が常勤換算で利用者44人に1人であることから、担当件数も勤務時間に比例して考えるのが基本です。週20時間勤務で常勤換算0.5人なら、基準上の目安は22人程度になります。ただし、これは基準上の上限の考え方で、実際には事業所の方針や利用者の状態によって、より少ない件数から始めることが多くあります。
担当件数は、入職前に必ず確認しましょう。パートでも常勤と同じ件数を任されると、勤務時間内に業務が終わらず、結果的に持ち帰りの仕事が増えてしまいます。
月初と月末の業務をどう回すか
ケアマネの仕事には、月初の実績確認と給付管理、月末の利用票づくりなど、時期が決まっている業務があります。週3日勤務の場合、月初や月末に出勤日が少ないと、締め切りに間に合わせるために他のケアマネに頼る場面が出てきます。
出勤日を月初と月末に厚くする、給付管理などの事務を事務職員と分担するなど、事業所としてどんな工夫をしているかを確認しておくと安心です。
緊急時の対応と連絡体制
担当している利用者の体調が急に変わったり、入院したりするのは、自分の出勤日とは限りません。休みの日に連絡が来たときに誰が対応するのか、他のケアマネとどう情報を共有しているのかを、事業所のルールとして確認しておきましょう。担当を複数のケアマネで補い合う体制があれば、パートでも無理なく働き続けられます。
訪問エリアと移動手段も勤務時間に影響する
パートの短い勤務時間のなかで訪問をこなすには、担当する利用者の住まいがどれくらい離れているかも重要です。訪問エリアが広いと移動だけで時間がかかり、記録や連絡の時間が足りなくなります。自転車や社用車など移動手段とあわせて、担当エリアの広さを確認しておきましょう。自宅から近い事業所を選ぶと、通勤と訪問の両方の負担を減らせます。
パートで働くメリットと注意点
パート勤務には、時間の融通が利く一方で、気をつけたい点もあります。ここでは、働き方を選ぶ前に押さえておきたいメリットと注意点を整理します。
家庭と両立しながら資格を活かせる
パート勤務の最大のメリットは、子育てや家族の介護、自分の体調と両立しながら、ケアマネの資格と経験を活かし続けられることです。ブランクがある人にとっても、少ない件数から始めて徐々に勘を取り戻せるのは大きな利点です。
社会保険の加入条件を確認する
パートでも、週の所定労働時間が20時間以上であることなど一定の条件を満たすと、厚生年金や健康保険に加入する対象になります。2025年に成立した年金制度改正法により、加入の対象は今後さらに広がっていく予定です。働く時間を決める前に、勤務先で加入の対象になるかどうかを確認しておきましょう。
出典：厚生労働省「社会保険適用拡大 特設サイト」 https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
処遇改善加算はパートも対象になり得る
2026年度の介護報酬改定で、居宅介護支援にも介護職員等処遇改善加算が設けられました。加算による賃金改善をどの職員にどう配分するかは事業所が決めるため、パートのケアマネが対象になるかどうか、どのように給与に反映されるかを確認しておくとよいでしょう。
出典：厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会 第259回 資料6 https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001716151.pdf
将来、常勤に切り替えられるか
子どもの成長や家族の介護の状況が変われば、働ける時間も変わります。パートから常勤への切り替えができる事業所かどうかを確認しておくと、将来の選択肢が広がります。反対に、常勤からパートへの変更を相談できる職場であれば、家庭の事情が変わったときも辞めずに働き続けられます。
研修の時間も見込んでおく
ケアマネは、法定研修や事業所内の研修など、定期的に学ぶ機会が求められる仕事です。パートで働く場合も、研修の日は勤務扱いになるのか、受講料を事業所が負担してくれるのかを確認しておくと、後から負担に感じることを防げます。
パートのケアマネ求人を見るときのチェックポイント
最後に、パートのケアマネ求人を探すときに、求人票や面接で確認しておきたいポイントをまとめます。
求人票で確認したい5つの項目
求人票では、次の項目を確認しましょう。
- 勤務日数と勤務時間、曜日の固定か選択制か
- 担当件数の目安と、入職直後の件数
- 訪問の移動手段（自転車、社用車、自家用車など）
- 緊急時の対応や、休日の電話当番の有無
- 社会保険の加入条件と、処遇改善加算の配分の有無
面接で聞いておきたいこと
面接では、パートのケアマネが実際にどのように働いているかを具体的に聞くのがおすすめです。「パートの方は何人くらいいますか」「月初と月末の業務はどう分担していますか」「休みの日に担当利用者から連絡があったらどうなりますか」といった質問をすると、事業所の体制が見えてきます。
テレワークや在宅勤務の可否も確認する
居宅介護支援事業所では、テレワークを取り入れる事業所も少しずつ出てきています。記録の作成や書類の確認を自宅でできる体制があれば、パート勤務でもさらに時間を有効に使えます。
ケアマネのパート勤務についてのよくある質問
Q. 週2日でもケアマネとして働けますか？
A. 事業所によっては可能です。ただし勤務日が少ないほど、利用者や家族、サービス事業所との連絡がつきにくくなるため、担当件数を少なめにしたり、他のケアマネと担当を補い合ったりする体制が必要になります。
Q. パートのケアマネでも主任ケアマネを目指せますか？
A. 主任ケアマネの研修を受けるには、専任のケアマネとしての従事期間が求められます。パートや非常勤の期間をどう数えるかは都道府県によって異なるため、受講を考える場合は受講要項で確認しましょう。
Q. ブランクがあってもパートから始められますか？
A. 始められます。少ない件数から始めると、制度の変更や業務の流れを少しずつ思い出しながら働けます。面接の際に、ブランクがあることと、最初は件数を抑えたいことを伝えておくと安心です。
Q. パートのケアマネは訪問も行いますか？
A. 居宅介護支援事業所では、パートでも担当利用者の訪問やモニタリングを行います。移動手段や訪問エリアの広さによって負担が変わるため、事前に確認しておきましょう。
Q. 扶養の範囲内で働けますか？
A. 勤務時間や収入を調整すれば可能ですが、社会保険の加入条件は法改正で見直しが進んでいます。勤務先や加入している健康保険の窓口で、最新の条件を確認しましょう。
ケアマネのパート勤務についてのまとめ
ケアマネはパートでも働けます。居宅介護支援事業所の人員基準は常勤換算で利用者44人に1人で、常勤のケアマネが1人いれば、それ以外はパートでも基準を満たせます。担当件数は勤務時間に比例して考え、月初・月末の業務や緊急時の対応をどう分担するかを事前に確認しましょう。社会保険の加入条件や処遇改善加算の配分もあわせて確認しておくと安心です。とした側を選びましょう。
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